Как получить зарплату

23 декабря 2014 | Рубрика: Это интересно


Заработная плата – достойное вознаграждение за проделанную работу, которое человек должен получать от своего работодателя. Но в некоторых ситуациях долгожданный момент так и не наступает, благодаря кризисным условиям либо отсутствия совести у работодателя.

Многие жизненные аспекты нуждаются в материальной базе: покупка продуктов, плата за квартиру либо коммунальные услуги, оплата проезда на работу. На некоторое время проблему можно решить, если оформить http://krednal.ru/credit-card/ либо в банке, дополнительно требуя с работодателя заслуженные финансы, либо подыскивая новое, оплачиваемое, место работы.

От многих неприятностей спасает оформление трудового договора, который гарантирует человеку денежное вознаграждение и стаж. Его отсутствие заметно ухудшает положение, особенно когда приходится добиваться справедливости через суд.

Представители закона могут заставить работодателя компенсировать замороженную сумму, дополнив ее небольшой моральной компенсацией и возмещением затрат на судебный процесс. Но все это возможно только в случае официального трудоустройства, и четко прописанных цифр заработной платы.

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что каждый человек, устраивающийся на работу, является официальным сотрудником, даже без подписания бумаг, но в действительности все не настолько сказочно. Придется искать бумаги для подтверждения, которых может и не оказаться ни у начальника, ни в другом месте. При успешном прохождении первого испытания, придется оспаривать сумму выплаты, которая зачастую определяется прожиточным минимумом региона либо средним показателем заработной платы.

Когда от задержки денег страдает целый коллектив, его члены могут добиться желаемых результатов забастовками. Если задержка выплат превышает двухнедельный срок, можно со спокойной совестью отказываться работать до получения зарплаты и причитающихся процентов. Единственным нюансом такого варианта является тот факт, что работодатель может не оплачивать дни забастовки. Но многие компании предпочитают погашать задолженности, чтобы не терпеть большие убытки.

В случае банкротства предприятия, его сотрудники получат свои законные выплаты только после приобретения компании другим предпринимателем, который погасит все долги.

Когда с работодателем нет никаких проблем, но деньги не хотят приходить на карту, необходимо обратиться за консультацией в обслуживающий банк, и уточнить исправность платежной системы.

Ни при каких обстоятельствах не стоит надеяться на честность работодателя, и во всех ситуациях оформлять трудовой договор с указанием всех пунктов относительно выплат, процентов и прочих мелочей.

Получай обновления "Вкусного Домика" по почте:

Смотри также:

загрузка...

Написать комментарий через форму ВКонтакте

Написать комментарий через форму блога