Устойчивая психология отношений в коллективе

14 марта 2015 | Рубрика: Психология счастья


Человек, который никогда не работал в коллективе, незнаком с царящей там атмосферой общения: начальство с подчиненными, подчиненные между собой и нижестоящими по карьерной лестнице. Но даже если имеет такой опыт, все равно любая работа, учеба приносит либо новые условия, либо старые, но в новых обстоятельствах.

В каждой компании выработана своя система, и психология отношений в коллективе такова, что вынуждает вновь пришедшего следовать ее правилам, иначе новый сотрудник просто не впишется в чужой круг. Такая же ситуация наблюдается не только при выполнении трудовых обязанностей, но и других – повседневных, будних школьных и в том же детском саду, когда дети учатся общаться между собой, выдвигая на первый план лидера.

Если коллектив нестабилен, то правила иные – никто никому ничего не должен и каждый сам по себе, потому что никак не может сформироваться своя компания. Если же дело наоборот, когда психология отношений в коллективе не менялась годами, тогда труднее влиться в него. Особенно сложно это сделать, имея задатки лидера, а он уже есть, или являться среднестатистическим человеком, которого будут воспринимать как чужака, если он не станет «своим» в ближайшее время: будет рассказывать о себе, участвовать в совместных мероприятиях, помогать, внимательно слушать. Если же он замкнется в себе или просто будет не соответствовать принятым нормам (стиль общения, внешний вид), то ситуацию в лучшую сторону не изменить, пока человек не найдет способ подстроиться под новые обстоятельства.

В коллективе всегда есть лидер, его приближенные и все остальные, которые сбиваются в группы по интересам и согласно психологической совместимости. Каждый пришлый чужак рассматривается с позиции «в какую группу его можно включить». Определиться с этим вопросом удается в первый же день или по мере прихода других людей в этот коллектив – возможно создание своей компании из новичков. Но чаще всего это временное явление – так проще сориентироваться в незнакомом месте и поддерживать друг друга. Потом эта группа обычно распадается и все, кто в ней был, примыкают к другим – давно существующим.

Лидер же всегда существует сам по себе, но свободно может общаться со всеми, кто его окружает – его слушаются, хотя за спиной могут осуждать его методы и поведение. Если же человек сразу найдет общий язык с лидером, то его примут в любой компании, но иногда этот факт несет негатив – отношение к человеку становится неискренним, так что подобного сближения лучше избежать.

Получай обновления "Вкусного Домика" по почте:

Смотри также:

загрузка...

Написать комментарий через форму ВКонтакте

Написать комментарий через форму блога